Fachstelle Migration und Gute Arbeit Brandenburg

Oferujemy bezpłatne porady w kwestiach dotyczących prawa pracy. Pomagamy osobom mówiącym w języku niemieckim, angielskim, rosyjskim, polskim, francuskim i arabskim.

Pomagamy w dochodzeniu Twoich praw, doradzając jakie działania można podjąć. Za Twoją zgodą skontaktujemy się z pracodawcą (pisemnie lub telefonicznie). Za pomocą tak zwanego "wezwania do zapłaty" możemy domagać się zaległego wynagrodzenia, które Ci się należy z tytułu wykonanej pracy. Jeśli nasze wysiłki nie doprowadzą do rozwiązania, będziemy wspierać Cię w złożeniu sprawy do sądu pracy, gdzie możesz dochodzić swoich praw.

Doradzamy wszystkim migrantom, którzy żyją lub pracują w Brandenburgii. Również w przypadku, gdy Twoja umowa wygasła bądź została rozwiązana. Zapraszamy, nawet jeśli nie masz pozwolenia na pracę lub jeśli nie należysz do związku zawodowego. Doradzamy poufnie, Twoje dane osobowe nie zostaną udostępnione.

Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia lub wypłacił je jedynie częściowo?

Nie wiesz, czy Twoja umowa o pracę została sporządzona poprawnie?

Otrzymałaś(-eś) pisemne lub „ustne" wypowiedzenie bądź chcesz sam(a) złożyć wypowiedzenie?

Pracodawca odmówił Ci urlopu lub wynagrodzenia za urlop?

Miałaś(-eś) wypadek w pracy lub Twoje zdrowie jest zagrożone z powodu wykonywanej pracy?

Jesteś traktowana(-y) gorzej niż inni pracownicy ze względu na swoje pochodzenie?

Ciebie również dotyczą/chronią przepisy prawa pracy, na przykład:

• Od 2015 roku obowiązuje w Niemczech ogólna płaca minimalna. Od 1
  Październik 2022 r. płaca minimalna wynosi 12 EUR brutto za godzinę. W niektórych branżach istnieją wyższe płace minimalne, np. w budownictwie, w sprzątaniu budynków, w pracy o charakterze tymczasowym. Więcej informacji dostępnych jest na stronie internetowej www.Boeckler.de.
• Pracodawca ma obowiązek wynagradzać za przepracowane godziny nadliczbowe lub rekompensować je przyznając pracownikom dodatkowy czas wolny.
• W przypadku choroby masz prawo do otrzymywania wynagrodzenia (od pracodawcy lub kasy chorych).
• Wypowiedzenie stosunku pracy jest ważne tylko na piśmie jeżeli spełnione są określone warunki i dochowane ustawowe terminy wypowiedzenia.

Te oraz inne prawa pracownika obowiązują również jeśli nie pochodzisz z Niemiec lub nie mieszkasz w Niemczech.

 

Zapisuj ilość przepracowanego czasu: godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, kiedy i jak długo robiłaś(-eś) przerwy, a także gdzie pracowałaś(-eś) (adres miejsca pracy, budowy, zlecenia itp.). Zapisuj również kiedy i ile wynagrodzenia w gotówce otrzymałaś(-eś). To może pomóc w razie problemów.

Przechowuj wiadomości SMS lub WhatsApp, pisma i e-maile od szefa. To pomoże Ci udokumentować wykonywaną pracę. Jeśli to możliwe, rób sobie zdjęcia w miejscu pracy za pomocą telefonu komórkowego.

Nie daj się zastraszyć pracodawcy, nie podpisuj niczego, czego nie rozumiesz lub z czym się nie zgadzasz (np. umowy, rozliczenia pensji, puste formularze).

POŁĄCZ SIŁY Z KOLEGAMI I KOLEŻANKAMI Z PRACY! Razem jesteście silniejsi. Koleżanki i koledzy mogą Ci pomóc w charakterze świadków. Staraj się prowadzić trudne lub problematyczne rozmowy ze swoim pracodawcą lub przełożonym w towarzystwie innej osoby.

Jeśli planujesz przyjść do naszej poradni prosimy (w miarę możliwości) zabrać ze sobą wszystkie dokumenty związane z pracą, np.:

• Umowę o pracę lub umowę szkoleniową
• Dokumenty potwierdzające otrzymanie wynagrodzenia (rozliczenia pensji, potwierdzenia przelewu, wyciągi bankowe)
• Wypowiedzenie
• Zwolnienia lekarskie
• Wykaz przepracowanych godzin
• Zapis korespondencji z pracodawcą bądź przełożonym (SMS, WhatsApp, e-mail itp.)

 

Nasza poradnia w Poczdamie jest otwarta od poniedziałku do czwartku od godziny 10:00 do 16:00.

Biuro we Frankfurcie nad Odrą pracuje w środy.

Jednakże w godzinach otwarcia poradni w związku z terminami poza biurem, poradnia może być chwilowo zamknięta. Dlatego prosimy o uprzednie ustalenie terminu spotkania.