Fachstelle Migration und Gute Arbeit Brandenburg

Le ofrecemos asesoramiento gratuito sobre cuestiones de derecho laboral en las lenguas alemán, inglés, ruso, polaco, francés y árabe.

Le apoyamos en la aplicación de sus derechos laborales dándole información sobre sus posibilidades. Si lo desea, nos ponemos en contacto por escrito o por teléfono con su jefe/jefa. Mediante un así llamado «ejercicio de derechos», exigimos para usted el dinero al que tiene derecho. Si nuestros esfuerzos no conducen a una solución, le apoyamos si lleva su disputa al tribunal laboral, donde puede reclamar sus derechos.

Asesoramos a todas las personas inmigrantes que viven o trabajan en Brandemburgo, o bien, a aquellas que se desplazan a Brandemburgo para trabajar. En caso de que ya haya terminado la relación laboral, también puede acudir a nosotros. Aunque no tenga permiso de trabajo o no sea miembro de un sindicato, es bienvenido. Trabajamos de manera confidencial: sin su permiso, no transmitimos información sobre usted.

¿No ha recibido ningún salario o ha recibido demasiado poco?

¿No sabe si el contrato laboral es correcto?

¿Ha sido despedido por escrito o verbalmente o quiere autodespedirse?

¿No obtiene vacaciones o las vacaciones no se le pagan?

¿Ha tenido un accidente en el trabajo o su salud está en peligro a causa del trabajo?

¿En el trabajo está siendo discriminado por no venir de Alemania?

Existen derechos laborales, que le protegen, por ejemplo:

Desde al año 2015 existe el salario mínimo. Desde el 01 de Octubre de 2022 el salario mínimo legal es de 12 EUR bruto por hora. Para algunos sectores hay salarios mínimos más elevados, como por ejemplo en la construcción, en el servicio de limpieza de edificios o en el trabajo temporal. Los puede encontrar en www.boeckler.de.
Las horas extras tienen que ser pagadas o se debe obtener tiempo libre por ellas
En caso de enfermedad el jefe/la jefa (o el seguro médico) tiene que seguir pagando el salario
Un despido solo será válido por escrito y si se cumplen los plazos legales

Tiene estos derechos aunque usted no sea de Alemania o no viva en Alemania. ¡Y hay muchos derechos laborales más que le protegen!

APUNTE SUS HORAS LABORALES: Anote, cuándo empezó y dejó de trabajar, cuándo y cuánto tiempo hizo pausas y también dónde trabajó (calle, obras...). Apunte además, cuándo y cuánto dinero efectivo recibió. Eso le ayudará en caso de conflicto.

RECOGA PRUEBAS: Mensajes por whatsapp, las cartas, los correos electrónicos de su jefe/jefa le ayudarán en caso necesario a comprobar su trabajo. Con su móvil, haga fotos suyas en su lugar de trabajo o de los rótulos de empresa.

NO SE DEJE INTIMIDAR : No firme nada que no entiende o que no quiere firmar ( p.ej. contratos, nóminas, formularios en blanco).

¡JÚNTENSE CON SUS COMPAÑEROS/AS! Juntos son más fuertes. Sus colegas pueden ayudarle, son sus testigos. Siempre intente llevar conversaciones difíciles con su jefe/su jefa junto con un compañero/una compañera.

Si viene a consultarnos, por favor, a ser posible, traiga a todos los documentos que tienen que ver con su trabajo, p.ej.:

su contrato laboral o contrato de formación
nóminas
en caso necesario, la carta de despedido
si es posible un resumen de las horas que ha trabajado

Nuestro centro de asesoramiento en Potsdam está abierto de lunes a jueves desde las 10.00 hasta las 16.00 horas, nuestra oficina en Frankfurt/Oder está abierta los miércoles, pero puede suceder que tengamos citas fuera. Por eso, por favor, concierte una cita por teléfono, whatsapp o correo electrónico.

Über uns

Die Fachstelle Migration und Gute Arbeit Brandenburg hat zum Ziel menschenwürdige und faire Arbeitsbedingungen für EU-Bürgerinnen und -Bürger und Geflüchtete durchsetzen, die in Brandenburg arbeiten. Hierfür berät und schult ein interdisziplinäres Team in unterschiedlichen (Mutter-)Sprachen zu arbeitsrechtlichen Fragen.

Die Fachstelle wird getragen von ARBEIT UND LEBEN DGB/VHS Berlin-Brandenburg e.V. und finanziert durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg (MWAE). Sie arbeitet eng zusammen mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB), ihren Mitgliedsgewerkschaften und den Volkshochschulen.

Für Gute Arbeit in Brandenburg

Arbeitsrechte schützen Menschen, die einer Arbeit nachgehen, z.B. das Recht auf einen orts- und branchenüblichen Lohn, das Recht auf Ruhezeiten und bezahlten Urlaub oder das Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie gelten für alle Menschen, unabhängig von ihrem aufenthaltsrechtlichen Status. Auch für Menschen, die ohne vorherige Erlaubnis durch die Ausländerbehörde oder ohne Arbeitsvertrag arbeiten. Die Arbeitsrechte von zugewanderten Personen werden zum Teil drastisch verletzt. In Brandenburg findet Arbeitsausbeutung vielfach in der Reinigungs- und Pflegebranche, der Landwirtschaft, im Baugewerbe, in der Gastronomie oder der Logistik statt.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Fachstelle Migration und Gute Arbeit Brandenburg engagieren sich daher für menschenwürdige und faire Arbeitsbedingungen in Brandenburg. Ihre Aktivitäten umfassen:

die individuelle Beratung,
die präventive Aufklärung von Betroffenen und Multiplikatorinnen und Multiplikatoren über grundlegende Arbeitsrechte und
die Kooperation und Vernetzung mit relevanten Akteuren

Wir bieten in unseren Büros in Potsdam und in Frankfurt/Oder mehrsprachige persönliche Beratung an, die kostenlos und vertraulich ist. Daneben beraten wir auch per Telefon und E-Mail oder aufsuchend. Wir informieren Ratsuchende über ihre Rechte und unterstützen sie bei Schwierigkeiten, beispielsweise:

nicht gezahlten Löhnen,
intransparenten und ungeregelten Arbeitszeiten,
nicht berücksichtigten Urlaubsansprüchen,
bei Kündigungen,
Arbeitsunfällen,
Scheinselbstständigkeit.

Weiterhin unterstützen wir im Fall von Zwang, Gewalt oder Täuschung im Arbeitsverhältnis, also in (Verdachts-)Fällen von Zwangsarbeit, Menschenhandel und Arbeitsausbeutung.

Wir beraten unabhängig vom Aufenthaltsstatus und soweit möglich muttersprachlich (in den Sprachen Deutsch, Polnisch, Französisch, Arabisch, Russisch und Englisch). Neben zugewanderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern können sich auch Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittler, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter mit ihren Fragen an uns wenden.

Damit zugewanderte Menschen sich schützen und ihre Arbeitsrechte einfordern können, müssen sie ihre Rechte und Möglichkeiten der Durchsetzung kennen. Deshalb führen wir Workshops und Schulungen durch, zum Beispiel in Deutsch- und Integrationskursen, Gemeinschaftsunterkünften, Stadtteilprojekten und Sprachcafés. Angepasst an die Deutschkenntnisse der Teilnehmerinnen und Teilnehmer klären wir über arbeitsrechtliche Regelungen auf, zum Beispiel über typische Inhalte eines Arbeitsvertrags.

Wir ermutigen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sich kollektiv auszutauschen und auf eine stetige Dokumentation der Arbeitszeiten zu achten. Die Schulungen bieten wir sowohl für mobile Beschäftigte und in Deutschland arbeitende Migrantinnen und Migranten als auch für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren an.

Um prekäre und ausbeuterische Arbeitsbedingungen zu verhindern und zu bekämpfen, ist die Zusammenarbeit von Beratungsstellen, Gewerkschaften, Behörden und Politik erforderlich. Wir setzen uns dafür ein, dass den Themen Arbeitsausbeutung und Zwangsarbeit sowie prekäre Arbeitsbedingungen öffentliche Aufmerksamkeit zukommt mit dem Ziel, Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Brandenburg nachhaltig zu verbessern.

Zu unseren Kooperationspartnern zählen: