Fachstelle Migration und Gute Arbeit Brandenburg

Nous offrons des conseils juridiques gratuits sur les questions du droit de travail en langue allemande, anglaise, russe, polonaise, française et arabe.

Nous aidons à faire valoir vos droits de travail en vous apportant des informations adaptées à votre situation. Si vous le souhaitez, nous contactons votre employeur par écrit ou par téléphone. En cas de „Geltendmachung“ nous vous accompagnons pour faire valoir votre droit. Si une procédure amiable n’aboutit pas, alors nous vous aboutissons dans la mise en place de la procédure.

Nous conseillons tous les immigrants qui vivent ou travaillent dans le Land de Brandebourg ou qui se rendent à Brandebourg pour travailler. Vous pouvez également nous rencontrer lorsque votre contrat de travail a pris fin. Même si vous n'avez pas de permis de travail ou si vous n'êtes pas membre d'un syndicat, vous serez accueilli et conseillé.

Nous travaillons en toute confidentialité: nous ne partagerons aucune information vous concernant sans votre consentement.

Par exemple :

Vous n'avez reçu aucun salaire ou qu’une partie de votre salaire ?

Vous ne savez pas si le contrat de travail est correct ?

Avez-vous reçu une résiliation écrite ou orale ou souhaitez-vous annuler ?

Vous n'obtenez pas de vacances ou celles-ci ne sont pas payées ?

Vous avez eu un accident du travail ou votre environnement de travail présente un risque pour la santé ?

Vous pensez être discriminé au travail parce que vous êtes étranger ?

Il y a des droits du travail qui vous protègent, par exemple :

• Depuis 2015, il existe un salaire minimum général en Allemagne. Depuis le 1er Octobre 2022, celui-ci est de 12 euros bruts de l'heure. Pour certaines industries, il y a des salaires minimaux plus élevés, par exemple dans la construction, dans le nettoyage des bâtiments ou dans les travaux temporaires. Vous pouvez les consulter sur www.boeckler.de.
• Les heures supplémentaires doivent être soit payées soit pouvoir être récupérées.
• En cas d’arrêt maladie, votre employeur (ou la caisse d'assurance maladie) doit continuer de maintenir votre salaire
• La fin du contrat de travail doit être notifiée par écrit et dans les délais prévus par la loi.

Ce sont que quelques exemples de vos droits en tant que salariés et d’autres droits vous protègent que vous soyez ou non allemand et que vous habitiez ou non en Allemagne.

 

NOTEZ VOS HEURES DE TRAVAIL: Notez quand vous avez commencé et terminé votre journée de travail, quand et combien de temps vous avez pris des pauses et ainsi que le lieu où vous avez travaillé (route, chantier...). Notez également quand et combien d'argent vous avez reçu. Cela vous aidera en cas de conflit.

RASSEMBLER DES PREUVES: des messages WhatsApp, lettres ou e-mails de votre employeur vous aideront à prouver votre travail en cas de conflit. Prenez des photos de vous-même sur votre lieu de travail ou de l´enseigne.

NE VOUS LAISSEZ PAS INTIMIDER: Ne signez rien que vous ne comprenez pas ou que vous ne voulez pas signer (p. ex. des contrats, fiches de paie, formulaires vierges).

FAITES CAUSE COMMUNE AVEC VOS COLLEGUES! Ensemble, vous êtes plus forts. Les collègues peuvent vous aider, ce sont vos témoins. En cas de conflit verbal avec votre employeur, essayez d’avoir quelqu’un à côté de vous (collège ou autre.)

Veuillez apporter avec vous autant que possible tous les documents liés à votre activité de travail comme par exemple :

• Votre contrat de travail ou contrat de formation
• Fiches de paie
• Le cas échéant la lettre de fin de contrat
• Si possible un aperçu des heures travaillées

 

Notre centre de conseil à Potsdam est ouvert du lundi au jeudi de 10h à 16h, à Frankfurt/Oder notre bureau est ouvert les mercredis. Nous vous demandons de bien vouloir prendre rendez-vous par téléphone, WhatsApp ou e-mail avant de vous rendre dans nos locaux car nous sommes amenés à nous déplacer pour des rendez-vous à l’extérieur.