Fachstelle Migration und Gute Arbeit Brandenburg

Wir bieten Ihnen kostenlose Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen in den Sprachen Deutsch, Englisch, Russisch, Polnisch, Französisch und Arabisch an. Wir unterstützen Sie in der Durchsetzung Ihrer Arbeitsrechte, indem wir Ihnen Informationen geben über Ihre Möglichkeiten.

Wenn Sie dies wünschen, nehmen wir schriftlich oder per Telefon Kontakt zu Ihrem Chef / Ihrer Chefin auf. In einer so genannten „Geltendmachung“ fordern wir Geld für Sie ein, das Ihnen noch zusteht. Wenn unsere Bemühungen nicht zu einer Lösung führen, dann unterstützen wir Sie auf dem Weg zum Arbeitsgericht, wo Sie Ihre Rechte einklagen können.

Wir beraten alle zugewanderten Menschen, die in Brandenburg leben oder arbeiten, bzw. die zum Arbeiten nach Brandenburg pendeln. Sie können auch zu uns kommen, wenn das Arbeitsverhältnis schon beendet ist. Auch wenn Sie keine Arbeitserlaubnis haben, oder wenn Sie kein Mitglied einer Gewerkschaft sind, sind Sie bei uns willkommen.

Wir arbeiten vertraulich: wir geben ohne Ihr Einverständnis keine Informationen über Sie weiter.

Sie wissen nicht, ob der Arbeitsvertrag korrekt ist?

Sie haben eine schriftliche oder mündliche Kündigung erhalten oder möchten selbst kündigen?

Sie bekommen keinen Urlaub oder der Urlaub wird nicht bezahlt?

Sie hatten einen Unfall bei der Arbeit oder Ihre Gesundheit wird durch die Arbeit gefährdet?

Sie werden bei der Arbeit schlechter behandelt, weil Sie nicht aus Deutschland kommen?

Es gibt Arbeitsrechte, die Sie schützen, zum Beispiel:

Es gibt seit 2015 einen Mindestlohn. Seit dem 1. Oktober 2022 liegt der allgemeine Mindestlohn bei 12 EUR brutto pro Stunde. Für einige Branchen gibt es höhere Mindestlöhne, z.B. im Bau, in der Gebäudereinigung oder in der Zeitarbeit. Sie finden sie unter www.boeckler.de.
Überstunden müssen bezahlt werden oder Sie sollten dafür freie Zeit bekommen
Bei Krankheit muss der Chef / die Chefin (oder die Krankenkasse) den Lohn weiterzahlen
Eine Kündigung gilt nur schriftlich und wenn die gesetzlichen Fristen eingehalten werden

Diese Rechte haben Sie, auch wenn Sie nicht aus Deutschland kommen oder nicht in Deutschland leben. Und es gibt noch viele Arbeitsrechte mehr, die Sie schützen!

NOTIEREN SIE SICH IHRE ARBEITSZEITEN: Schreiben Sie auf, wann Sie angefangen und aufgehört haben zu arbeiten, wann und wie lange Sie Pausen gemacht haben und auch wo Sie gearbeitet haben (Straße, Baustelle…). Notieren Sie sich ebenfalls wann und wieviel Bargeld Sie bekommen haben. Dies hilft Ihnen im Fall eines Konflikts.

SAMMELN SIE NACHWEISE: WhatsApp-Nachrichten, Briefe, E-Mails von Ihrem Chef / Ihrer Chefin helfen Ihnen im Notfall, Ihre Arbeit nachzuweisen. Machen Sie mit Ihrem Handy Fotos von sich an Ihrem Arbeitsort oder von Firmenschildern.

LASSEN SIE SICH NICHT EINSCHÜCHTERN: Unterschreiben Sie nichts, was Sie nicht verstehen oder was Sie eigentlich nicht unterschreiben möchten (z.B. Verträge, Lohnabrechnungen, Blankoformulare)

TUN SIE SICH MIT KOLLEGINNEN UND KOLLEGEN ZUSAMMEN! Gemeinsam sind Sie stärker. Kolleginnen und Kollegen können Ihnen helfen, sie sind Ihre Zeugen. Versuchen Sie, schwierige Gespräche mit Ihrem Chef / Ihrer Chefin immer gemeinsam mit einer Kollegin / einem Kollegen zu führen.

Wenn Sie zu uns in die Beratung kommen, dann bringen Sie bitte möglichst alle Dokumente mit, die mit ihrer Arbeit zu tun haben, z.B.:

Ihren Arbeitsvertrag oder Ausbildungsvertrag
Lohnabrechnungen
ggf. das Kündigungsschreiben
wenn möglich eine Übersicht über die Stunden, die Sie gearbeitet haben

Unsere Beratungsstelle in Potsdam ist montags bis donnerstags besetzt, unser Büro in Frankfurt/Oder ist mittwochs besetzt, aber es kann sein, dass wir Außentermine haben. Bitte vereinbaren Sie deshalb einen Termin per Telefon, WhatsApp oder E-Mail.

Über uns

Die Fachstelle Migration und Gute Arbeit Brandenburg hat zum Ziel menschenwürdige und faire Arbeitsbedingungen für EU-Bürgerinnen und -Bürger und Geflüchtete durchsetzen, die in Brandenburg arbeiten. Hierfür berät und schult ein interdisziplinäres Team in unterschiedlichen (Mutter-)Sprachen zu arbeitsrechtlichen Fragen.

Die Fachstelle wird getragen von ARBEIT UND LEBEN DGB/VHS Berlin-Brandenburg e.V. und finanziert durch das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Energie des Landes Brandenburg (MWAE). Sie arbeitet eng zusammen mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund (DGB), ihren Mitgliedsgewerkschaften und den Volkshochschulen.

Für Gute Arbeit in Brandenburg

Arbeitsrechte schützen Menschen, die einer Arbeit nachgehen, z.B. das Recht auf einen orts- und branchenüblichen Lohn, das Recht auf Ruhezeiten und bezahlten Urlaub oder das Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Sie gelten für alle Menschen, unabhängig von ihrem aufenthaltsrechtlichen Status. Auch für Menschen, die ohne vorherige Erlaubnis durch die Ausländerbehörde oder ohne Arbeitsvertrag arbeiten. Die Arbeitsrechte von zugewanderten Personen werden zum Teil drastisch verletzt. Vor allem in der Reinigungs- und Pflegebranche, der Landwirtschaft, im Baugewerbe, in der Gastronomie oder der Logistik sind in Brandenburg nicht selten ganz erhebliche Verstöße gegen das Mindestlohngesetz, das Arbeitszeitgesetz, das Arbeitsschutzgesetz und weitere zwingende gesetzliche Vorgaben zu beobachten.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Fachstelle Migration und Gute Arbeit Brandenburg engagieren sich daher für menschenwürdige und faire Arbeitsbedingungen in Brandenburg. Ihre Aktivitäten umfassen:

die individuelle Beratung,
die präventive Aufklärung von Betroffenen und Multiplikatorinnen und Multiplikatoren über grundlegende Arbeitsrechte und
die Kooperation und Vernetzung mit relevanten Akteuren

Wir bieten in unseren Büros in Potsdam und in Frankfurt/Oder mehrsprachige persönliche Beratung an, die kostenlos und vertraulich ist. Daneben beraten wir auch per Telefon und E-Mail oder aufsuchend. Wir informieren Ratsuchende über ihre Rechte und unterstützen sie bei Schwierigkeiten, beispielsweise:

nicht gezahlten Löhnen,
intransparenten und ungeregelten Arbeitszeiten,
nicht berücksichtigten Urlaubsansprüchen,
bei Kündigungen,
Arbeitsunfällen,
Scheinselbstständigkeit.

Weiterhin unterstützen wir im Fall von Zwang, Gewalt oder Täuschung im Arbeitsverhältnis, also in (Verdachts-)Fällen von Zwangsarbeit, Menschenhandel und Arbeitsausbeutung.

Wir beraten unabhängig vom Aufenthaltsstatus und soweit möglich muttersprachlich (in den Sprachen Deutsch, Polnisch, Französisch, Arabisch, Russisch und Englisch). Neben zugewanderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern können sich auch Arbeitsvermittlerinnen und Arbeitsvermittler, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter mit ihren Fragen an uns wenden.

Damit zugewanderte Menschen sich schützen und ihre Arbeitsrechte einfordern können, müssen sie ihre Rechte und Möglichkeiten der Durchsetzung kennen. Deshalb führen wir Workshops und Schulungen durch, zum Beispiel in Deutsch- und Integrationskursen, Gemeinschaftsunterkünften, Stadtteilprojekten und Sprachcafés. Angepasst an die Deutschkenntnisse der Teilnehmerinnen und Teilnehmer klären wir über arbeitsrechtliche Regelungen auf, zum Beispiel über typische Inhalte eines Arbeitsvertrags.

Wir ermutigen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer sich kollektiv auszutauschen und auf eine stetige Dokumentation der Arbeitszeiten zu achten. Die Schulungen bieten wir sowohl für mobile Beschäftigte und in Deutschland arbeitende Migrantinnen und Migranten als auch für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren an.

Um prekäre und ausbeuterische Arbeitsbedingungen zu verhindern und zu bekämpfen, ist die Zusammenarbeit von Beratungsstellen, Gewerkschaften, Behörden und Politik erforderlich. Wir setzen uns dafür ein, dass den Themen Arbeitsausbeutung und Zwangsarbeit sowie prekäre Arbeitsbedingungen öffentliche Aufmerksamkeit zukommt mit dem Ziel, Arbeitsbedingungen für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in Brandenburg nachhaltig zu verbessern.

Zu unseren Kooperationspartnern zählen: